Vesting Opdateer 17 Junie 2016 Die aanwas van die werkgewer bygedra fondse om 'n gekwalifiseerde aftreeplan volgens 'n voorafbepaalde skedule. Wanneer jou werkgewer gee jou geld buite jou gereelde salaris, kan jy nie 'n volle eienaarskap van daardie geld dadelik. Hoe en wanneer jy kry volle eienaarskap van die fondse staan bekend as 'n vestiging skedule. Wat beteken dit om frokkie As jy deelneem aan 'n vastebydrae-aftreeplan, soos 'n 401 (k) plan. 403 (b) plan of 'n 457 (b) plan. die gedeelte van jou inkomste bygedra direk deur jou is alles joune. Jy het volle toegang tot die geld en 'n verdienste op daardie geld, ongeag hoe lank jy werk vir die maatskappy of wanneer jy jou werk te verlaat. Natuurlik, as jy probeer om die geld terug te trek of te neem uitkerings uit jou rekening voordat jy die aftree-drumpel ouderdom van 59 1/2 bereik, jy sal waarskynlik wees onderhewig aan belasting en 'n 10 boete. Maar as jy oorrol jou 401 (k) in 'n ander plan employer39s of 'n roll IRA. 100 van jou bydraes te beweeg met jou plan. Vestigende kom in wanneer 'n werkgewer ooreenstem met die bydraes wat jy maak om 'n aftree-plan. Die werkgewer kan gereeld aan te pas elke bydrae, maar steek jou persentasie van eienaarskap in daardie geld met verloop van tyd. As jy 100 eienaarskap van jou werkgewer wat ooreenstem fondse bereik, jy is wat bekend staan as ten volle gevestigde. Waarom Vesting Exist Die rede maatskappye het vestiging skedules is om lojaliteit onder hul personeel aan te moedig. 34Sure, ons maatskappy bied 'n groot 401 (k) bypassende voordele. Maar om dit te besef, jy het om rond te hou vir 'n bietjie while.34 hoe lank dit hang. Verskillende maatskappye het verskillende vestiging skedules. Tipes Vesting Bylaes Daar is drie algemene tipes vestiging skedules vir aftrede rekeninge: onmiddellike vestiging, krans vestiging en gegradueer of gegradeer vestiging. Onmiddellike vestiging is waarskynlik die maklikste om te verstaan. Dit vind plaas wanneer geen werklike vestiging gebeur nie. Werknemers kry volle, onmiddellike eienaarskap van die werkgewer ooreenstem fondse in hul aftrede rekeninge. Met krans vestiging, sou die werknemer volle eienaarskap van werkgewer wedstryde na 'n sekere tydperk van die tyd te kry, deur die wet, kan dit nie meer as drie jaar vir die tipiese aftreeplan. Gegradeerde vestiging vind plaas wanneer die eienaarskap gebeur geleidelik met verloop van tyd. 'N Tipiese gegradeer skedule kan ten volle vestig ná vyf jaar van deelname. Deur die wet, die maksimum gegradeer vestigingstydperk toegelaat is ses jaar). Dit sal werk soos volg: Jaar een: 0 berus Jaar twee: 25 berus Jaar drie: 50 berus Jaar vier: 75 berus Jaar vyf: 100 berus Vestiging van Stock Opsie Vergoeding Sommige werkgewers sal tot voordeel van die werknemer voorraad opsies bied. of die reg van werknemers om te koop (ook bekend as 34exercise34) 'n sekere bedrag van aandele maatskappy teen 'n vasgestelde prys. As jou vasgestelde prys is baie laer as die markprys vir die voorraad wanneer jy die opsie uit te oefen, het jy onmiddellik gemaak geld. Stock opsie planne tipies vestig op dieselfde manier as wat ooreenstem met bydraes. Jy óf kry die vermoë om al die opsies op een slag uit te oefen, of die reg om opsie sommige van jou opsies elke jaar oor 'n tydperk van jare. Nie alle werkgewers pas bydraes of aanbod aandele-opsies. Diegene wat hul vestiging skedules en bepalings duidelik vooraf maak nie. So indien u enige vrae oor jou eie plan, moet jy in staat wees om die antwoorde maklik deur kontak met jou verteenwoordiger menslike hulpbronne of aftreeplan administrateur. Voor die vertrek 'n werk, kan jy die impak op jou vestiging skedule oorweeg. As jy ses maande weg van ten volle gevestigde, byvoorbeeld, kan jy dit uit te wag. Wat jy ook al doen, don39t laat 'n lang tydperk vestiging julle verhoed om by te dra tot 'n aftree-plan. Selfs as jy don39t wag om vir die volle voordele, selfs 25 of 50 van 'n werkgewer wedstryd beteken meer dollars vir jou aftrede. Disclaimer: Die inhoud van hierdie webwerf is bedoel vir net inligting en bespreking doeleindes, en moet nie die enigste grondslag vir jou belegging en finansiële besluite beplanning wees. Onder geen omstandighede nie hierdie inligting voor te stel 'n aanbeveling te koop of te verkoop securities. Restricted Stock: Basics Wat is 'n vestiging skedule 'n vestigingsperiode skedule dikteer wanneer jy jou voorraad opsies kan uitoefen of wanneer die verbeuring beperkings verval op beperkte voorraad. Vesting word afsonderlik bepaal vir elke toekenning. 'N Skedule is tydgebaseerde (gegradeerde of krans) as jy moet werk vir 'n sekere tydperk voor vestiging. Die skedule kan ook (of plaas) wees prestasie-gebaseerde of gekoppel aan maatskappy-spesifieke of die aandelemark teikens. Vestigende in sommige gevalle kan versnel word deur die raad van direkteure of by sekere gebeure, soos 'n samesmelting of jou dood (check jou plan vir besonderhede). Voorbeeld: Jy is toegestaan 5,000 voorraad opsies of aandele van beperkte voorraad. Jou gegradeer vestiging skedule strek vier jaar, en 25 van die toekenning berus elke jaar. Op die eerste herdenking van jou toekenningsdatum en op dieselfde datum as die daaropvolgende drie jaar, 25 van die opsies of beperk voorraad baadjies. Sodra elke gedeelte baadjies, kan jy die ooreenstemmende opsies uit te oefen of te verkoop die aandele van beperkte voorraad. Hierdie grafiek illustreer die vestiging skedule: Vir opname data oor die verskillende tipes van vestiging skedules wat maatskappye gebruik, sien 'n FAQ op tipiese vestiging skedules en 'n FAQ spesifiek op tyd gebaseer skedules. Beëindiging byna altyd tot stilstand kom vestiging behalwe in sekere situasies (bv dood, ongeskiktheid, of aftrede, afhangende van die besonderhede van jou plan en toekenning ooreenkoms). Voorbeeld: Na aanleiding van die situasie van die vorige voorbeeld, jy jou maatskappy te verlaat drie jaar na die datum van toekenning. Jy verbeur die 1250-aandele wat nog nie gevestig het. Vir enige onuitgeoefende gevestigde aandele-opsies (potensieel 3750) moet jy die post-beëindiging oefening volg rules. What Jy moet weet oor Vesting Stock M Ost mense dont besef dit nie, maar jou vestiging skedule het 'n enorme impak op die potensiële waarde van jou aandele pakket. Dis hoekom die onderwerp van vestiging verdien 'n dieper duik as ons bespreking in die 14 kritieke vrae oor Stock Options. Voordat ons analiseer watter vestiging skedule toepaslik is en hoe dit kan raak, moet ons 'n bietjie agtergrond oor hoekom vestiging gekom om geassosieer te wees met aandele-opsies en RSUs voorsien. Wat is Vestigende Vesting verwys na die proses waardeur 'n werknemer haar aandele met verloop van tyd verdien. Die mees algemene vorm van vestiging in Silicon Valley is maandeliks meer as vier jaar met 'n een-jaar krans. Dit beteken dat jy die regte te verdien om 1/48 ste van die aandele wat jy oorspronklik per maand toegestaan oor vier jaar (48 maande), maar jy hoef te kry niks as jy vooraf laat jou een-jaar herdenking (en gaan oor die krans) . Met ander woorde op jou een-jaar herdenking verdien jy 04/01 ste van jou voorraad en dan vestig 'n bykomende 1/48 ste per maand daarna. Byvoorbeeld, as jy twee jaar in jou werk te verlaat, sal jy die reg om 1/2 jou opsies uit te oefen verdien. Die eenjarige krans is geskep om maatskappye te beskerm teen die uitreiking van voorraad te sleg huur, wat gewoonlik nie ten minste erken tot ten minste 'n paar maande in hul ampstermyn. Vesting moet nie verwar word met die tyd om te oefen. Die meeste maatskappye vereis dat jy jou aandele binne 90 dae na u vertrek uit te oefen (ons gedek die nadeel van hierdie term in Wanneer Sukses amp Stock Options Maak Dit duur tot Laat) en 7-10 jaar vanaf die tyd van toekenning selfs as jy bly met die maatskappy. Hoekom dink Founders amp maatskappye moet Vestigende Baie stigters Ek praat vererg te kry wanneer die onderwerp van vestiging opkom. Hulle vind dit nogal offensief dat hulle verwag om hul voorraad vestig wanneer hulle aanvaar waagkapitaal. In hul gedagtes die vraag is: Hoekom moet ons ons voorraad te verdien wanneer ons u die voorreg van 'n belegging in werklikheid, as die stigter het, is dit hoogs onwaarskynlik dat jy sal jou maatskappy te verlaat as dit suksesvol is. Maar die kans dat iemand werf wat jy nie die geval uitwerk, of laat voordat hulle vierde herdenking, is baie hoog. Deur die aanvaarding van vestiging op jou aandele, jy het die morele hoë grond om aan te dring op vestiging van die mense met wie jy in diens te neem en sodoende die maatskappy te beskerm teen 'n potensieel slegte loon. Ongevestigde aandele kan teruggeplaas word in die swembad en gebruik om 'n plaasvervanger te huur. Op grond van die argument geopper bo dit geen verrassing dat stigters tipies kry voorkeur vestiging relatief tot gereelde werknemers moet kom. In my ervaring gewoonlik hulle laat vaar die eenjarige krans en kry vestiging krediet van die tyd wat hulle begin dink oor hul idee. Hul ongevestigde aandele dan kan raak gevestig oor drie of vier jaar. Byvoorbeeld, as 'n stigter gewerk op haar idee vir 'n jaar en 'n half voor onderneming finansiering, kan sy kry 37.5 berus by voorbaat (1,5 jaar / 4 jaar) en die oorblywende 62.5 van haar aandele vestig oor drie jaar. Pasop vir Ongewone Vesting vereistes soos ek al voorheen gesê, nie-stigter werknemers tipies vestig hul voorraad wat oor vier jaar. In sommige gevalle aan die ooskus ek gesien maatskappye nodig het om hul werknemers te vestig oor vyf jaar, maar ek het nog nooit gesien minder as vier jaar. Maatskappye gerugsteun deur buyout maatskappye, wat nie gewoond is aan die breë deel aandele met werknemers, vereis dikwels die vreemdste en mees onregverdige vestiging. Skype, wat verkry is deur Silver Lake Partners, het 'n baie hitte in 2011, want daar was 'n klousule begrawe in hul opsie ooreenkoms wat vereis werknemers om in diens geneem word deur die maatskappy ten tyde van 'n likwidasie gebeurtenis (koop of IPO) te kwalifiseer vir hul vestiging. Met ander woorde mense wat na een en 'n half jaar links in hul vierjarige vestiging het niks wanneer die maatskappy verkry is deur Microsoft omdat hulle nie meer werknemers ten tyde van die transaksie gesluit. Dis nie die manier vestiging veronderstel is om te werk. Jy is veronderstel om jou deel van die verkryging opbrengs te kry of jy daar ten tyde van die transaksie of nie. Ongelukkig werknemers Skype wat oorbly nadat hulle 'n jaar krans gedink hulle het hul vee berus, want dit is die norm. Hoe meer nie-standaard die vestigingstydperk hoe moeiliker is dit gewoonlik is vir 'n maatskappy om uitstaande mense te werf. Hoekom moet iemand saamstem tot vyf jaar vestiging as hulle vier jaar vestiging kan kry oorkant die straat Ongelukkig het sommige stigters kyk na vestiging deur die lens van hul begeerte om werknemers toesluit en hul persoonlike verwatering te verminder en kan nie sien die onaantreklike en onregverdige aard inherente in die pakkette bied hulle. Versnelde Vesting is nie vir almal Sommige maatskappye bied vestiging versnelling aan werknemers in die geval van 'n verkryging. Daarmee bedoel ek die werknemer kan 'n ekstra ses of 12 maande van vestiging aan die einde van die transaksie verdien. Byvoorbeeld, as jy twee en 'n half jaar gevestig ten tyde van 'n verkryging en jou maatskappy aangebied ses maande versnelling dan sou jy driekwart van jou aandele (2,5 jaar 0,5 jaar / 4 jaar) sodra die verkryging sluit verdien. Die logika agter hierdie voordeel is die werknemer didnt teken om te werk vir die verkryger, sodat hulle moet vergoed word vir die feit dat 'n beduidende verandering in die omgewing te aanvaar. Ek moet daarop wys dat versnelling op samesmelting is tipies slegs aangebied met wat bekend staan as 'n dubbel sneller. Hierdie frase beteken dat twee gebeurtenisse is wat nodig is om die versnelling aktiveer: verkryging en 'n vermindering van pligte na verkryging (dit wil sê jy het 'n mindere werk). Die meeste maatskappye dont like om versnelling van vestiging op verkryging aan enigiemand anders as bestuurders omdat die verkryging van maatskappye dont like om die ekstra prys wat uit met meer gevestigde aandele te koop, wat dikwels lei tot 'n laer per aandeelprys aangebied betaal bied. Die rede bestuurders in staat is om die versnelling voordeel beveel omdat hulle ironies genoeg is die mense die meeste geneig om hul werk te verloor in 'n verkryging. (Vir meer insigte oor die verkryging proses en hoe dit kan beteken vir jou lees die baie verskillende finansiële - Uitkomste vir werknemers in Verkrygings en WhatsApp: Wat 'n verkryging wyse waarop werknemers) Vesting bereken word per Grant Nie Verblyfreg Een van die mees verwarrende aspekte van vestiging is dat dit bereken word op 'n per-toekenning basis. Byvoorbeeld, was ek onlangs in gesprek met 'n vriend wat agt jaar nadat hy by haar maatskappy verlaat en sy didnt verstaan waarom haar uitgeoefen opsies didnt gelyk haar toegestaan aandele. Die probleem was dat die opvolg op toelaes didnt het sy ten volle vestig. Kom ons sê jy het jou maatskappy op 1 Januarie 2010 en is toegeken 40000 opsies. Na drie jaar van jou maatskappy het jy een bykomende toelae van 10,000 aandele (nie so vrygewig soos wat ons in die Wealthfront Indiensnemingsplan aanbeveel). As jy verlaat na ses en 'n half jaar op 30 Junie 2016 sal jy al jou oorspronklike toekenning berus het (omdat jy gebly die vereiste vier jaar na die verhuring datum) en 87,5 van jou opvolg toekenning (3.5 jaar / 4-jaar vestiging) vir 'n totaal van 48750 aandele (40,000 10,000 0,875). Jy hoef vestig al jou voorraad, net omdat jy meer as vier jaar gebly. Die goeie nuus oor opvolg op toelaes is dat hulle gewoonlik hoef nie 'n een-jaar krans. Die logika is jy reeds 'n bekende hoeveelheid, so Theres geen behoefte aan 'n ander evaluering tydperk. Daarom in die voorbeeld hierbo sou jy 36.250 aandele gevestig het as jy 3.5 jaar ((40,000 3.5 / 4) (10,000 0,5 / 4)) en niks bly as jy net gebly ses maande. Verstaan Jou Vesting is 'n waardige belegging Seker, vestiging en sy verwikkeldheid kan 'n uitdaging om te verstaan. Hou in gedagte, dat die konsep en sy permutasies nie oornag het ontwikkel, eerder deur baie jare en ten einde meerdere aspekte van die verhuring proses aan te spreek en die behoud van die beste talent. Vestiging van aandele-opsies het 'n wedstryd onder Silicon Valley maatskappye en jy is beter af met 'n goeie begrip van die konsep. Meer inligting oor jou toelae en hul terme. Na alles, sal baie van jou netto waarde beïnvloed word deur besluite wat verband hou met jou vestiging. Related Posts: Oor Andy Rachleff Andy is Wealthfronts medestigter en sy eerste hoof uitvoerende beampte. Hy is nou dien as voorsitter van Wealthfronts raad en maatskappy ambassadeur. 'N medestigter en voormalige Algemene Partner van waagkapitaal maatskappy Maatstaf Capital, Andy is op die fakulteit van die Stanford Graduate School of Business, waar hy 'n verskeidenheid van kursusse op tegnologie entrepreneurskap. Hy dien ook op die raad van trustees van die Universiteit van Pennsylvania en die vise-voorsitter van die skenking beleggingskomitee. Andy verdien sy BS aan die Universiteit van Pennsylvania en sy M. B.A. van Stanford Graduate School of Business. Vrae E knowledgecenterwealthfront Maak kontak met usAlways, altyd, altyd onthou dat om voorraad opsies is nie dieselfde as om aandele van voorraad. Die opsie is die reg, maar nie die verpligting om 'n aandeel te koop teen 'n spesifieke prys op 'n spesifieke tyd. Voordat jy die aandele kan koop - of oefen jou opsies - jy daardie opsie om te koop nodig het. Jy moet die reg om daardie aandele wat jy nodig het om gevestigde in daardie aandele geword koop verdien. Oefening jou opsies sal jy 'n aandeelhouer en gee jou met 'n belegging voertuig met groeipotensiaal. Terwyl jy nie verplig om 'n opsie uit te oefen, as jy kies om die voorraad te bekom, hier is 'n paar riglyne om te volg. Vesting Vesting is die tydperk waaroor 'n werknemer het die vermoë om regte te verwesenlik. 'N voorraad word beskou as gevestigde wanneer die werknemer die werk kan los, maar handhaaf eienaarskap van die voorraad met geen gevolge. Vestigende skedules wissel van maatskappy tot maatskappy. Byvoorbeeld, kan werknemers van 'n maatskappy berus by 33 persent van hul opsies na elke jaar met die firma, terwyl werknemers van 'n ander maatskappy kan berus by 20 persent van hul opsies na elk van vyf jaar. In 'n hoë-tegnologie maatskappye, die tipiese vestiging skedule is 'n bietjie meer ingewikkeld. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer 25 persent berus ná die eerste ses maande van diens, en dan 'n bykomende 2 persent per maand daarna totdat alle opsies word gevestig. Voorbeeld vestiging skedules, nie-hoë-tegnologie maatskappye Vesting, maatskappy A Vesting, maatskappy B agtste maand van die jaar 4 Kom ons neem drie hipotetiese werknemers begin werk op 1 Januarie 2001 Een werk by maatskappy A, werk een by maatskappy B, en een werk teen 'n hoë-tegnologie maatskappy C. Nou kan aanneem dat al drie werknemers verlaat hul werk op 1 Oktober 2003, na twee jaar en nege maande van diens (of 33 maande). Die werknemer by maatskappy A sal 67 persent berus (twee volle jare keer 33 persent), en die werknemer by maatskappy B sal 40 persent berus (twee volle jare keer 20 persent). Die werknemer by maatskappy C sal 79 persent berus (25 persent plus (27 keer 2 persent)) wees. Oefening Oefening is wanneer jy eintlik die voorraad aan te koop. Opsies planne is ontwerp om werknemers eienaarskap aan te moedig, op die teorie dat wanneer werknemers het 'n aandeel in die maatskappy, hulle is meer geneig om besluite te neem in die maatskappy se beste belang en uit te voer op 'n vlak wat help om die maatskappy te bereik sy doelwitte en doelstellings. Aandeelhouers het die grootste aandeel in die maatskappy. Na alles, hulle is die eienaars. Eienaarskap dra dit met sekere verantwoordelikhede, soos stem saam met albei onderstebo en nadeel potensiaal. Aandeelhouers het die grootste verantwoordelikheid en staan om te wen (of verloor) die mees. Houer van Ongevestigde houer van gevestigde opsies (nie uitgeoefen) aandeelhouer (uitgeoefen opsies) Voormalige aandeelhouer (verkoop aandele) kry as voorraad prysstygings verloor as aandele prys Dikwels afneem, onder rang-en-lêer werknemers, is opsies meer soos self behandel gerig bonus planne, waar die bonus is gekoppel aan die waarde van die maatskappy. Die meeste werknemers wat nie uitvoerende oefen hul opsies, dan verkoop hulle aandele in dieselfde transaksie. Dit staan bekend as daarby die opsie. Oor die algemeen, na 'n beurs, is daar 'n periode van tyd, bekend as die toesluit tydperk, waartydens werknemers beperk uit te oefen hul voorraad opsies. Die reëls van die toesluit tydperk kan verskil deur maatskappy en deur werknemer binne die maatskappy. Gewoonlik, die toesluit tydperk is 180 dae (ses maande), waarna daar dalk bykomende beperkings op die uitoefening van die opsies. Jou HR departement moet laat weet hoe die reëls van toepassing op jou. Verstaan jou plan Daar is baie maniere om 'n maatskappy kan voorraad opsies aan werknemers, asook verskillende tipes aandele-opsies bied. Elke plan het verskillende belastingimplikasies en reëls wat daarmee gepaard gaan. Werknemers van 'n paar maatskappye mag nodig wees om sekere vereistes te voldoen na oefening opsies, soos oorblywende met die werkgewer vir 'n voorafbepaalde tydperk, ten einde die voorraad hou. Dit is ook moontlik dat die werknemers net in staat sal wees om hul voorraad te behou vir so lank as wat hulle is besig om vir die werkgewer. Dit is om werknemer lojaliteit en behoud te verseker, ten minste vir 'n tyd. As jou maatskappy nog 'n vinnige groei, kan jy nie wil hê dat jou voorraad te verkoop, en jy kan bly met die maatskappy meer om meer winste te realiseer. Ander voorraad opsie programme minder snare aangeheg. Die belastingimplikasies wissel op grond van 'n verskeidenheid van kriteria, soos of jy die eienaar van die voorraad of bloot berus by die opsies, en of jy werklik in staat is om die voorraad wat jy besit te verkoop. Om berus by 'n voorraad opsie en die uitoefening van die opsie is verskillende dinge, met verskillende belastingimplikasies. Maak seker dat jy versigtig die opsie-ooreenkoms wat deur jou werkgewer, wat inligting oor die voorraad opsie plan bevat lees. Wil jy dalk kontak 'n rekenmeester of persoonlike finansiële beplanner te help om jou beleggingsgeleenthede beter te verstaan en te sorg dat jou groeipotensiaal, terwyl die vermindering van die belastinglas. Kies jou voorraad opsies Jy kan net oefen voorraad opsies wat berus. So op enige gegewe tyd, kan jy in staat wees om net 'n paar van jou voorraad te oefen of jy kan verskeie opsies met verskillende reëls en regulasies van toepassing op elk. Dit beteken jy sal nodig het om die beste geleenthede wat sal help om jou persoonlike belegging en finansiële doelwitte te kies. Byvoorbeeld, kan jy kry 'n geleentheid om 'n voorafbepaalde aantal aandele te koop teen 'n prys, en as jy aan spesifieke diens kriteria (soos 'n verblyf met die maatskappy vir 'n sekere tyd), kan jy kry 'n bykomende opsie vir 'n ander aantal aandele, wat by 'n ander prys. Jy kan dan kies watter opsie uit te oefen, of oefen al jou opsies in 'n keer. Jy kan jou opsies uit te oefen in enige volgorde. Daar is nie meer wette verklaar dat jy opsies in die volgorde waarin hulle is aan jou gegee moet uitoefen. Kies 'n metode van betaling Oorspronklik, werknemers wat nodig is om kontant te betaal om hul voorraad opsies uit te oefen. Terwyl dit is nog steeds die mees algemene betaling metode, het sommige werkgewers begin die ontwikkeling van spesiale reëlings met aandelemakelaars en / of finansiële instellings om werknemers betaling alternatiewe wat dit nie nodig het om hulle te kom met 'n enkelbedrag van kontant om deel te neem in 'n voorraad te gee opsie program. In sommige gevalle, kan 'n heeltemal kontantlose oefening uitgevoer word. Jou planne beskrywing of jou HR departement kan die alternatiewe te verduidelik. Benewens kom met die kontant wat nodig is om te betaal om 'n opsie uit te oefen, moet bereid wees om addisionele fondse te skenk aan die weerhouding vereistes (vir nonqualified opsies) dek. Die presiese bedrag van weerhouding sal gegrond wees op die werklike prys waarteen jy die voorraad aan te koop. Oefen die opsie Sodra jy die reëls wat verband hou met die voorraad opsie plan ondersoek, en jy het bepaal presies hoe en wanneer jy wil om jou opsies uit te oefen, sal jy waarskynlik 'n paar papierwerk voltooi en stuur dit aan jou werkgewer om die voorraad aan te koop. wag nog nooit tot op die laaste minuut, wanneer jou opsies is om te verstryk, voor wat op die geleentheid. Die ideaal is, sal jy wil genoeg tyd om te verstaan wat jy koop en bepaal die beste geleenthede sodat jy tot voordeel van die mees finansieel. Die besluite wat jy maak sal bepaal hoeveel belasting aanspreeklikheid jy sal in die toekoms. - Jason Rich, Salaris contributorStock vestiging: Hoekom is vier die magie nommer (.. Redakteursforum nota: Jeff Bussgang is 'n algemene vennoot by FLYBRIDGE Capital Partners Hierdie kolom oorspronklik verskyn op sy blog Aangesien beide kante) Daar is 'n historiese anomalie in aanloop vergoeding dat I8217m sukkel met. Alhoewel ek weet dit risiko's wat 'n ongewilde boodskap met entrepreneurs, ek bely dat ek nie meer te kry waarom ons vier jaar vestiging skedules vir voorraad opsie toekennings by nuwe ondernemings. Vestigende staan bekend as die tydperk waartydens jy onvoorwaardelik eienaar van die aandele-opsies wat aan u uitgereik word deur jou maatskappy. Totdat jy vestig die voorraad opsies, jy verbeur as jy was om die maatskappy te verlaat. Tipies, hierdie periode is vier jaar. Daar is ook oor die algemeen 'n een jaar 8220cliff8221, wat beteken dat jy don8217t frokkie vir 'n jaar en dan 8220catch up8221 deur vestigende 25 persent van die aandele-opsies aan die een jaar herdenking. Daaropvolgende vestiging gebeur maandeliks of kwartaalliks, afhangende van die voorraad opsie plan jou maatskappy in plek gestel. Ek is verduidelik aan 'n vriend die tipiese vestiging op waagkapitaal firmas is 8-10 jaar. Dit is, as jy 'n fonds verlaat voordat 8-10 jaar vanaf die begin van die fonds, jy die risiko verbeur 'n paar van jou ongevestigde wins belang in die fonds, of voer. Ek verduidelik aan my vriend wat hierdie vestiging skedule sin gemaak gegee waagkapitaalfondse neem 8-10 jaar vanaf die bestuur van die aanvanklike beleggings tot uitgange. Toe het ek besef dat vestiging op nuwe ondernemings moet ook logies ooreenstem met die tyd wat dit neem vanaf aanvang om af te sluit. In kyk na die data, blyk dit dat die gemiddelde tyd begin-ups in te sluit in die 1990's was 4-5 jaar, sodat die tradisionele 4 jaar vestigingstydperk sin gemaak. Maar sedertdien het die gemiddelde tyd om af te sluit het betekenisvol bekruip 4-5 jaar 6-8 jaar. So shouldn8217t vestiging skedules weerspieël die werklikheid Shouldn8217t die vestiging skedule vir voorraad opsies 6 jaar Boards vind dat hulle moet opsies weer uit te reik elke 3-4 jaar, want sodra 'n werknemer is ten volle gevestigde, hulle kom natuurlik terug na die tafel met hul hand uitgesteek vra vir meer aansporing opsies om te hou rondom. Trouens, waarom can8217t vestiging skedules wees buigsaam en net 'n deel van die algehele vergoeding onderhandeling 'n uitvoerende hoof sou kon baatvind by die gereedskap tot hul beskikking om vestiging datums langsaan bedrae aandeel en ander vergoeding hefbome te pas. Byvoorbeeld, in die baie vroeë dae, kan jy ses jaar vestiging op aandele-opsies, maar ná 'n paar jaar, kan daardie datum verminder word tot vier of vyf, afhangende van die situasie. Een of ander vorm van versnelde vestiging op verandering van beheer (dit wil sê 'n veiling) is dikwels 'n deel van die pakket vir senior bestuurders, so as 'n vinnige uitgang is navigator, wouldn8217t daar 'n betekenisvolle straf wees. So miskien kan jy dit vir my verduidelik, maar ek het net don8217t kry waarom ons bedryf vasklou aan 'n historiese magie figuur van vier jaar. Laat jou gedagtes in die kommentaar hieronder. (Foto met vergunning van die staat New York Vereniging van CPAs)
No comments:
Post a Comment